Acerca de
Cuánto Me Queda es una calculadora de salario neto para Colombia que muestra, paso a paso, cómo un salario bruto se convierte en la plata que llega a tu cuenta. Cada cifra proviene de una fuente primaria citada por su nombre, y ninguna lleva todavía la firma de aprobación de este sitio.
Qué es este sitio
Cuánto Me Queda es una calculadora de salario neto para Colombia. Toma el salario del mes y muestra, línea por línea, cómo se convierte en la plata que llega a tu cuenta: el 4 % de salud, el 4 % de pensión, el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional cuando corresponde, y la retención en la fuente. Cada descuento aparece con la base sobre la que se calculó, en vez de resumirse en un porcentaje global que no explica nada.
Alrededor de la calculadora hay páginas que explican cada pieza —la tabla de retención y su depuración, los aportes y el IBC, el salario mínimo y el auxilio de transporte, las prestaciones— y una calculadora inversa para la pregunta que aparece en toda negociación: qué salario bruto corresponde a cierto neto.
Lo que este sitio hace distinto
Muestra la depuración completa. En Colombia la parte difícil no es la tabla de tarifas sino el orden en que se arma la base: primero los aportes obligatorios, después las deducciones del artículo 387, después la renta exenta —calculada sobre lo que queda, no sobre el salario— y al final el tope global. Ese orden lo fija la ley en su propia redacción, y calcularlo mal desplaza la cifra de todos los sueldos medios. Por eso la escalera se abre debajo de cada resultado, con su resta y su tope en cada paso.
Qué calcula y qué no
Calcula la nómina mensual de una persona trabajadora dependiente: salario ordinario o integral, auxilio de transporte, dependientes, pagos de salud e intereses de vivienda. No calcula nada del lado del empleador, no liquida prestaciones ni vacaciones, no cubre a personas independientes ni contratos por prestación de servicios, y no estima tu declaración anual de renta — la retención es un anticipo que se cruza al declarar.
Tampoco publica lo que no pudo leer en su fuente: no hay tasa de intereses sobre las cesantías, no hay salario mínimo por hora y no hay salario promedio. En los tres casos la ausencia está declarada en la página donde correspondería, con el motivo.
De dónde salen los valores
De fuentes primarias, citadas por su nombre: el Estatuto Tributario y los decretos compilados en los normogramas del Gobierno; las resoluciones de la DIAN que fijan la UVT — para 2026, $52.374—; los decretos anuales del salario mínimo ($1.750.905) y del auxilio de transporte ($249.095); y el Código Sustantivo del Trabajo para las prestaciones. Cada valor viaja con su cita y con la frase exacta que un revisor puede buscar en el documento.
Ninguna cifra entra por parecernos razonable. La compilación del sitio falla si un número no trae respaldo o si un valor derivado no vuelve a calcular igual — y hay valores que son derivados a propósito, como la tarifa de pensión a cargo del trabajador, que ningún instrumento escribe: las normas fijan una tasa total y un reparto, y el porcentaje que ves sale de multiplicarlos.
Cifras sin firma, y por qué lo decimos con todas sus letras
Los valores de este sitio están en estado de investigación: transcritos de las fuentes primarias nombradas arriba, con la cita al lado, y sin la firma de un revisor responsable. Hoy son 33 de 33 valores los que siguen sin esa firma. Ninguna página de este sitio dice de una cifra que esté comprobada, porque todavía no lo está.
Hay además tres decisiones de modelado que preferimos declarar antes que esconder. Este sitio calcula el Procedimiento 1 de retención y no el Procedimiento 2, que necesita doce meses de tu historia de pagos. Los topes mensuales de la renta exenta y del tope global son doceavas partes de cifras que la ley expresa por año: esa división es aritmética nuestra, y ningún instrumento la escribe. Y sobre el tope absoluto hay desacuerdo entre dos autoridades —el reglamento lo puso dentro del artículo de la retención, la doctrina compilada de la DIAN dice que no llega hasta allí—: aplicamos el reglamento por ser posterior y por modificar ese artículo directamente, y declaramos la discrepancia.
Lo decimos así porque un cálculo de sueldo es una decisión con consecuencias: se firma un contrato, se acepta una oferta, se reclama una diferencia. Un sitio que aparenta una certeza que no tiene es peor que uno que no existe. Para una decisión financiera o una diferencia con tu empleador rige la fuente citada o la autoridad competente, no esta página — y si encuentras un error, escríbenos con la fuente: cada corrección se contrasta contra la norma antes de entrar.